长春致力于创新建设人才的培养、吸引和赋能，采取多元路径促进人才发展。通过优化教育资源配置，加强本地高校与企业的合作，培育具备创新能力和实践能力的人才。通过提供优惠政策、优化工作环境，积极吸引外部人才加入。长春还重视人才的赋能，搭建平台，提供机会，让人才充分发挥潜力。这些举措共同推动长春成为人才聚集和创新发展的高地。

本文目录导读：

1. 长春创新建设人才的现状
2. 面临的挑战
3. 应对策略

长春，作为东北地区的重要城市，近年来在创新发展方面取得了显著成就，创新建设人才的培养、吸引与赋能成为推动城市发展的核心动力，本文旨在探讨长春在创新建设人才方面的现状、挑战及应对策略，以展现其在创新发展中的人才优势。

长春创新建设人才的现状

1、人才规模与结构

长春创新建设人才规模不断壮大，已形成一支包括科研、技术、管理等多领域的专业人才队伍，在产业结构上，长春的汽车、装备制造、电子信息等产业领域的人才集聚效应显著。

2、人才培养与引进

长春高度重视人才培养与引进工作，通过高校、科研机构、企业等多方合作，形成了一套完善的人才培养体系，长春积极引进国内外优秀人才，为城市创新发展提供有力支撑。

3、人才创新成果

长春创新建设人才在科技创新、成果转化等方面取得了显著成果，多项科技成果达到国际先进水平，为长春的产业发展提供了有力支撑。

面临的挑战

1、竞争压力

随着全球经济的不断发展，城市间在人才竞争方面的压力日益加大，长春需面对来自国内外其他城市的激烈竞争，以吸引更多优秀人才。

2、人才培养与需求不匹配

当前，长春部分领域的人才培养与市场需求存在一定的不匹配现象，部分行业面临人才短缺的问题，同时部分毕业生难以找到合适的工作岗位。

3、创新能力提升需求

随着科技的快速发展，长春创新建设人才在创新能力方面需不断提升，只有持续提高人才的创新能力，才能推动长春的创新发展不断向前。

应对策略

1、优化人才政策

长春应进一步优化人才政策，加大对创新建设人才的扶持力度，通过提供优惠的住房、教育、医疗等政策措施，提高城市的吸引力，吸引更多优秀人才前来发展。

2、加强人才培养与引进合作

长春应加强高校、科研机构、企业等之间的合作，共同培养创新人才，积极引进国内外优秀人才，特别是高层次人才，为长春的产业发展提供智力支持。

3、构建良好的创新生态

长春应加大对科技创新的投入，构建良好的创新生态，通过建设孵化器、产业园区等载体，为创新人才提供优质的创业环境，加强知识产权保护，激发人才的创新热情。

4、深化产教融合

长春应深化产教融合，推动教育与产业之间的紧密合作，通过校企合作，实现人才培养与市场需求的有效对接，解决部分领域人才短缺的问题。

5、营造创新文化氛围

长春应加大对创新文化的宣传力度，营造浓厚的创新氛围，通过举办各类创新活动、论坛等，提高城市的创新氛围，激发人才的创新精神。

长春在创新建设人才方面已取得了显著成就，但仍面临一些挑战，长春应进一步优化人才政策，加强人才培养与引进合作，构建良好的创新生态，深化产教融合，营造创新文化氛围，为城市的创新发展提供有力支撑，只有不断培育、吸引与赋能创新建设人才，长春才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现持续、健康的发展。