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摘要:厦门企业人才教育现状呈现多元化,部分企业已重视人才培养和内部教育机制的建立。仍存在发展不均衡、教育资源分配不均等问题。针对这些问题,厦门企业应制定相应的发展策略,包括加强政府支持,优化教育资源分配,推动校企合作...